Tudo sobre o time cai no seu colo
Contratação, demissão, conflito. Vem tudo para você, porque não há ninguém experiente para assumir.
Para empresas de 10 a 75 pessoas
Construa o RH da sua empresa, peça por peça.
Sua empresa cresceu mais rápido que o RH. As decisões sobre o time saem no improviso, e as mais difíceis sobram para você. Sou Greicy Melo. Monto a base que falta e sigo ao seu lado como Head de RH, algumas horas por mês.
- +10 anos
- de RH no Vale do Silício, até o cargo de diretora, com times em vários países
- 95–100%
- das avaliações de desempenho concluídas a cada ciclo, no processo que criei na TuneIn
- Estratégia
- de RH e estrutura organizacional, lado a lado com líderes de produto, design, engenharia e comercial
Experiência comprovada em
Onde eu entro
O improviso no RH não dá mais conta. Mas ainda é cedo para contratar um Head de RH em tempo integral.
O time cresceu, a estrutura não
A chegada de gente nova, os cargos e as avaliações ainda são resolvidos no improviso.
Errar está saindo caro
Tipo de contratação, manual do funcionário, regras de cada estado. O que hoje passa batido, amanhã vira problema.
Você precisa de experiência, não de modelo pronto
Modelo pronto não participa da conversa difícil com você. Eu participo.
Como eu construo
Pessoas não crescem por acaso. Crescem quando a empresa constrói a base certa.
Cada bloco é uma entrega minha. Começamos pelo que falta na sua empresa. Você não precisa de tudo de uma vez.
01 Base
- Manual e políticasDo jeito que a sua empresa trabalha
- Compliance essencialPara evitar erros que custam caro
- OnboardingOs primeiros 90 dias bem planejados
- Sistema de RHEscolha e implantação da ferramenta
02 Estrutura
- Valores da empresaClaros o bastante para orientar contratações
- Cargos e níveisUm caminho claro para crescer
- Política de remuneraçãoSalários que você consegue explicar
03 Crescimento
- Avaliação de desempenhoUm processo que as pessoas levam até o fim
- Formação de gestoresFeedback, coaching e conversas difíceis
04 O objetivo
- Pessoas que crescem junto com a empresaE uma cultura que dá vontade de ficar
E o cimento que une os blocos
Documento sozinho não sustenta uma empresa. O que sustenta é a boa decisão no dia a dia: a conversa difícil com um funcionário, o anúncio de uma reestruturação, o aumento que abre precedente. É esse o meu trabalho, mês a mês, como sua Head de RH.
- Relações com o time
- Gestão de mudanças
- Coaching de gestores
- Engajamento
- Apoio à liderança
Serviços
RH experiente, na medida que a sua empresa precisa.
Projeto com escopo fechado
Estruturação de RH
Monto os blocos que faltam: manual e políticas, onboarding, valores, cargos e níveis, avaliação de desempenho e compliance essencial. Tudo feito para a sua empresa, nada de modelo copiado.
- Entregas e prazos definidos
- Preço fechado antes de começar
- Pronto para o seu time tocar sozinho
Parceria contínua
Head de RH sob demanda
Uma líder de RH experiente no seu time, por um número fixo de horas por mês. Cuido de conflitos, coaching de gestores, decisões de salário, mudanças e das conversas difíceis que hoje ficam só com você.
- Mensalidade fixa, com limite de horas
- Contato direto por Slack e e-mail
- Reuniões periódicas com a liderança
Projeto estratégico
Estratégia de RH e estrutura organizacional
Um plano de RH ligado aos objetivos do negócio: como os times se organizam, quem responde a quem, quais cargos vêm a seguir e quem decide o quê. Para quando a empresa não cabe mais no organograma do começo.
- Organograma certo para o momento da empresa
- Papéis e responsabilidades claros
- Prioridades de RH ligadas às metas do negócio
Como funciona
-
1
Conversa gratuita de 30 minutos
Você me conta o que está acontecendo. Eu digo por onde eu começaria.
-
2
Proposta por escrito
Escopo, entregas, prazo e preço. Sem surpresas.
-
3
Mão na massa
Faço o trabalho junto com você e seus gestores, do jeito que a empresa funciona.
-
4
Entrego ou continuo
Seu time segue sozinho ou eu continuo como sua Head de RH.
Experiência
Experiência de diretora de RH, sem o custo de uma contratação em tempo integral.
Tenho mais de dez anos de RH em empresas de tecnologia do Vale do Silício, com times nos Estados Unidos e em outros países. Como Diretora de People Operations na TuneIn, liderei o RH de um time 100% remoto nos Estados Unidos e criei do zero o processo de avaliação de desempenho, que fecha cada ciclo com 95% a 100% das avaliações concluídas.
Antes disso, fui HR Business Partner Sênior na Rakuten Advertising. Lá trabalhei com líderes de produto, design, engenharia e comercial na estratégia de RH e na organização dos times.
Comecei a carreira em finanças e análise de negócios, na Unilever e na Nokia, na região de Nova York, e depois migrei para o RH. Estudei Psicologia na University of San Francisco e Human Capital Management na NYU. Sou certificada em Everything DiSC Workplace.
- Winter Garden, perto de Orlando. Atendo empresas de todos os EUA, de forma remota.
- Português e inglês
Ponto de vista
O que eu sempre digo a quem lidera uma empresa.
Seus gestores são a sua cultura. O resto é PowerPoint.
A mudança não falha no anúncio. Falha no silêncio que vem depois.
As melhores conversas que tive como parceira de RH não começaram com uma regra. Começaram com curiosidade.
Recomendações
Quem trabalhou comigo recomenda.
Processos de RH
O apoio e a orientação dela ajudaram a mim e a todo o time a construir e organizar processos internacionais de RH, criar canais de comunicação eficazes e alinhar as lideranças do negócio… ela é excelente em propor soluções eficientes, que equilibram os interesses da empresa e dos funcionários.
Apoio em qualquer fase
…um verdadeiro tesouro e uma arma poderosa para qualquer time. Ela levanta o moral e o desempenho nos bons momentos e dá apoio e proteção nos momentos difíceis da empresa, tenha ela doze ou mil funcionários…
RH com visão de negócio
Ela trouxe um olhar cuidadoso e voltado para o negócio em cada situação, sempre com as pessoas no centro do trabalho. Greicy é muito colaborativa e tem a confiança de líderes e funcionários…
Trechos de recomendações do meu LinkedIn, traduzidos do inglês. Os destaques são meus.
Perguntas frequentes
Respostas diretas antes da nossa conversa.
Não achou a sua pergunta? Traga para a conversa.
Quanto custa?
Os projetos de Estruturação de RH começam em US$ 3.000, conforme os blocos que a sua empresa precisa. O acompanhamento mensal como Head de RH começa em US$ 2.500 por mês. Você recebe escopo e preço por escrito antes de começarmos.
Você substitui um RH em tempo integral?
Para uma empresa de 10 a 75 pessoas, sim, por enquanto. Você tem uma profissional experiente por algumas horas por mês, sem pagar um salário integral. Quando a empresa precisar de alguém em tempo integral, eu aviso e ajudo a desenhar a vaga.
O que você não faz?
Não dou assessoria jurídica, não vendo planos de benefícios, não rodo folha de pagamento e não faço recrutamento. Se você precisar de advogado trabalhista, corretor de benefícios ou recrutador, aviso logo e trabalho junto com eles.
Quantos clientes você atende?
Poucos ao mesmo tempo, de propósito. Esse modelo só funciona se cada cliente tiver a minha atenção de verdade. Se a agenda estiver cheia, eu aviso já na primeira conversa.
A empresa precisa estar na Flórida?
Não. Atendo empresas de todos os Estados Unidos de forma remota, inclusive times 100% remotos e espalhados por vários estados. Se você estiver perto de Orlando, podemos nos encontrar pessoalmente.
Como é a conversa gratuita?
São trinta minutos para entender como está o RH da sua empresa hoje: o que funciona, o que falta e por onde começar. Você sai com um próximo passo claro, mesmo que não feche comigo.
Comece aqui
Vamos construir o RH da sua empresa.
Conte um pouco sobre a sua empresa e o que você quer resolver. Poucas linhas bastam, em português ou inglês. A primeira conversa é gratuita e dura 30 minutos.
Eu mesma leio todas as mensagens e respondo em até dois dias úteis.
Obrigada! Sua mensagem chegou.
Respondo no e-mail que você informou, em até dois dias úteis.